据报道，曼联在鲁本·阿莫林公开表达对自己职位不满之前，就已经决定与其分道扬镳。周一，阿莫林被正式解雇。这一决定似乎早在曼联1-1战平利兹联的比赛结束后不到24小时内就已做出，而那场平局也成了促成此决定的直接背景。
然而，《每日电讯报》透露，曼联管理层其实在比赛开始前就已经下定决心。据悉，赛前体育总监杰森·威尔科克斯曾与阿莫林进行会谈，但会议迅速陷入混乱。在讨论战术时，阿莫林情绪失控，威尔科克斯则认为双方关系已无法修复，随即离场。最终，俱乐部基于阿莫林的执教数据不佳，选择支持威尔科克斯，并着手准备解雇事宜。
与利兹联的平局结束后，阿莫林在新闻发布会上拒绝使用主教练这一头衔，坚持称自己应为经理，并公开要求球探部门和体育总监履行他们的职责。这被视为一次公开的立场宣示，也呼应了几天前恩佐·马雷斯卡在切尔西的类似遭遇。
在俱乐部架构中，经理通常意味着对转会等事务拥有更大话语权，而主教练则更侧重于战术安排与现有资源调配。阿莫林多次质疑曼联的转会运作，试图向管理层施压，但俱乐部并未动摇原有策略。双方在职权认知上的根本分歧，使得阿莫林的处境迅速变得不可持续。
在他离任前，曼联名宿韦恩·鲁尼也曾质疑其是否适合领导俱乐部。鲁尼在自己节目中表示：“你必须先赢得这种权利，才能决定像曼联这样的俱乐部该如何建设。如果是瓜迪奥拉来，没人会质疑他想要什么球员、用什么体系。”
“我同情他，因为球队实力不足，替补席上多是年轻球员。让他们上场是好事，但他们真的准备好了吗？球队整体不行时，用年轻人确实困难。”鲁尼补充道，“但他不是瓜迪奥拉或克洛普，没有那样的资历。以他的身份说那些话并不合适，而且内容也让我困惑。”
随着双方矛盾公开化，曼联最终做出了换帅决定。阿莫林短短任期内的挣扎，再次折射出管理层与教练之间权责划分这一现代足球中的经典难题。